Pemkab Bima Gelar Profiling 750 ASN di Mataram

Read Time:1 Minute, 43 Second

Mataram — Sebanyak 750 Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bima yang telah memenuhi persyaratan mulai mengikuti tahapan *profiling* kompetensi. Kegiatan yang dijadwalkan berlangsung selama empat hari, mulai 7 hingga 10 September 2026, ini dibagi ke dalam beberapa sesi guna memastikan kelancaran proses penilaian.
Pada hari pertama pelaksanaan, Senin (7/9), sebanyak 200 peserta yang terbagi dalam dua sesi telah mengikuti rangkaian

profiling* tersebut secara tertib.
Kegiatan ini dibuka secara resmi oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Bima, Adel Linggi Ardi, SE. Turut mendampingi dalam pembukaan tersebut Kepala Unit Penyelenggara Seleksi Calon dan Penilaian Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Negara (UPSCPKP BKN/UPT BKN) Mataram, Waisul Kurnani, S.Sos., M.Si., Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah (BKD) dan Diklat Laily Ramadhani, S.STP., MM., serta para kepala bidang terkait.

Dalam arahannya, Adel Linggi Ardi mengungkapkan bahwa keikutsertaan para peserta dalam *profiling* ini didasarkan pada hasil analisis jabatan dan analisis beban kerja yang telah dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten Bima.

“Profiling* ASN merupakan bagian penting dalam manajemen talenta yang ditujukan bagi pemetaan potensi dan kompetensi ASN, serta memastikan kebijakan manajemen ASN berjalan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil,” ujar Adel.

Ia menegaskan, langkah ini sangat krusial sebagai basis data utama dalam menentukan promosi, mutasi, penempatan jabatan yang tepat (*the right man on the right place*), serta pengembangan karier pegawai. Hal tersebut dinilai sebagai prasyarat utama dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, transparan, dan berdaya saing.

Sementara itu, Kepala UPSCPKP BKN/UPT BKN Mataram, Waisul Kurnani, S.Sos., M.Si., dalam pengantarnya menyampaikan apresiasi dan ucapan terima kasih atas kepercayaan Pemerintah Kabupaten Bima yang telah memilih lembaga yang dipimpinnya sebagai mitra dalam penyelenggaraan profilingASN ini.

Waisul menjelaskan bahwa dalam kegiatan ini, para peserta akan melalui sejumlah tahapan penilaian untuk menggali berbagai aspek kapasitas diri, Pengujian kompetensi manajerial dan sosial kultural,Tes potensi untuk menilai kapasitas diri dan pola pikir, Penilaian literasi digital, Evaluasi penilaian kinerja.

Terkait transparansi pelaksanaan, Waisul memastikan bahwa hasil dan nilai dari *profiling* ini dapat langsung diketahui oleh para peserta. Seluruh hasil penilaian tersebut nantinya dapat diakses secara mandiri melalui aplikasi MyASN. (Red)